コロナ禍により地方移住が注目を集める一方、大都市一極集中は依然歯止めがかからない状況が続いています。IT人材不足や人口減少が叫ばれる日本では、特に地方企業にとって**「いかに優秀なエンジニアを確保していくのか」は重要な経営課題のひとつ**と言えるかもしれません。

IT分野は特に会社・人・情報などが、東京や大阪に集中する傾向にあります。国の統計「経済センサス」によれば、ゲームソフトウェア企業の約8割は首都圏や近畿を主戦場としています。そのようななかで、**地方に拠点を置くIT企業は、どのようにして人材確保・育成の活路を見出していけばいいのでしょうか。**

この記事ではそのヒントとなる「ワンダープラネット株式会社」の取り組みを紹介します。ワンダープラネットは名古屋に本社を置き、今年、東証マザーズに上場をしたスマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を行う企業です。全世界で1300万ダウンロードされているパズルRPG 『クラッシュフィーバー』、週刊少年ジャンプの人気キャラクターたちが登場するパズルゲーム『ジャンプチ ヒーローズ』などのスマホゲームを手掛けています。

~~全世界で1300万ダウンロードされているパズルRPG 『クラッシュフィーバー』~~

ゲーム開発経験者の採用難という課題を抱え、それを解決するために**「業界未経験者の人が活躍できる環境づくり」**に力を入れています。今回は、名古屋発のゲーム会社として注目を集めるワンダープラネット執行役員VPoE兼EDMO室長の開さん、名古屋スタジオ開発グループ長の桐島さんにいろいろなお話を伺いました。

~~執行役員VPoE 兼 EDMO室長：開 哲一さん(左) / 名古屋スタジオ開発グループ長：桐島 昌吾さん(右)~~

これまでゲーム業界で働いてきた方はもちろん、「ゲーム開発に携わってみたかったけれど、別の業界で仕事をしている」「経験はないけれど、ゲームづくりに携わってみたい」、そんなエンジニア・プログラマーの方にもきっと参考になるはず。ぜひご一読ください！

## ワンダープラネットは、社長の地元である名古屋で創業した

#### balloon and-engineer left
ゲーム会社って東京や大阪に集中していますよね。
そもそも、どうして名古屋に本社を置いているのでしょうか。

#### balloon kirishima right
当社の社長の常川が名古屋出身で、創業当時は**名古屋にはゲーム会社やスタートアップ企業は多くなく、地元の優秀な人材が東京や大阪へ流れてしまう状況**でした。
名古屋に数少ない業種で世界で活躍する会社を作ることができれば、雇用も含めて地元に貢献できると意義を感じて、名古屋で事業をはじめたのがルーツです。

~~ワンダープラネット株式会社 名古屋本社~~

#### balloon and-engineer left
なるほど。本社は名古屋ですけれど、東京にも拠点がありますよね？
従業員の人数はどちらが多いのでしょうか？

#### balloon kirishima right
名古屋は131人、東京は73人で、*名古屋のほうが多い*です。
名古屋本社には名古屋スタジオ、東京オフィスには東京スタジオが置かれ、スタジオ制での開発体制をとっています。東京のスタジオは名古屋スタジオ同様、プロダクトの開発も行いますが、グローバル事業の拠点という位置づけもあります。

#### balloon and-engineer left
名古屋スタジオには東海圏出身のエンジニアの方も多いのでしょうか？

#### balloon hiraki right
多いですね。名古屋スタジオに所属する社員の87％は、東海3県出身者ですね。
やっぱり地元で就職したいというニーズは一定数あります。

#### balloon and-engineer left
地元就職人気ってありますよね。新卒入社だと、情報・技術系の大学や専門学校を卒業されている方が多いのでしょうか。

#### balloon hiraki right
そういう方が多いですね。
*中途でいうとUターンで戻ってきたという人*もいます。

#### balloon and-engineer left
IT系企業への就職・転職を考える時、まず頭に思い浮かぶのは東京、次に大阪ですよね。
名古屋に拠点を置くからこその、採用面での難しさはありますか？

#### balloon kirishima right
先ほどもちょっと触れたのですが、名古屋にはゲーム会社自体が多くなくて。だから**ゲーム業界経験者の絶対数が少ない**んです。
この点は組織づくりにおいて、*一番の難しさ*かもしれません。

## ゲーム業界未経験者を採用し、育成していくサポート体制を構築

#### balloon and-engineer left
それは確かに悩ましい…それでも、会社を大きくしていくには人は不可欠です。
今名古屋には100人を超えるメンバーがいらっしゃるとのことでしたが、どのような工夫をして人を増やしていったのでしょうか。

#### balloon kirishima right
業界経験者が少ない、と言いましたが、だからこそ**いかに業界未経験の方が活躍できる環境をつくるかが大切**だと思っています。
ゲーム業界にチャレンジしたかったけど、企業が多くなかったがために選択肢がなく別の仕事をしている方も多いと思うんですよ。

#### balloon and-engineer left
そういった方の受け皿になるということですね。
名古屋のIT企業はみなさん、同じような課題を抱えられているのでしょうか。

#### balloon kirishima right
*業界未経験の方にいかに活躍してもらうか、という点は共通*していると思います。

#### balloon and-engineer left
そうなんですね……ゲーム業界の中途採用って経験者ばかりなイメージでした。たとえばワンダープラネットさんにはどういったバックグラウンドを持った方が入社されているのでしょうか。

#### balloon kirishima right
*製造業出身の方が多い*傾向です。
たとえスマホゲームやソーシャルゲームの開発経験がなくても、エンジニアとしての基礎スキルをしっかりと身につけている方は早期に活躍しています。

#### balloon kirishima right
特に、**サーバーエンジニアの方は、めちゃくちゃ成果を出しています**。
この事実は多くの方に知ってもらいたいです！

#### balloon and-engineer left
業界未経験で成果を出せるというのは凄いですね！例えば、ゲーム業界未経験のサーバーエンジニアの方は、どのように活躍をされているのでしょうか？
ゲーム業界ならではの技術が求められるシーンも多そうな印象です。

#### balloon kirishima right
確かに、ゲーム開発ならではの技術もあります。
でも、*クライアントアプリからのリクエストを受け付けるサーバAPIの実装に関して言えば、他のWebシステムとの共通点が多い*です。

#### balloon kirishima right
サーバー以外でも、ウェブベースのゲーム運用ツールをつくることも多いのですが、その場合も*製造業でよく使われる管理画面のようなものなので仕事をする上で違和感が少ない*と思いますね。

#### balloon and-engineer left
ゲームを運用するためのツールというのは、具体的にどのようなものでしょうか？

#### balloon kirishima right
カスタマーサポート用のツールであったり、バグや動作を確認するQAツールだったり。
そういったウェブツールは、製造業にも通ずるところがあると思います。

~~上記のような管理ツールを活用してゲームを運用~~

#### balloon and-engineer left
「業界未経験の方が活躍できる環境をつくる」と仰っていましたが、業界未経験の社員に対する、教育環境はどうされていますか？ 

#### balloon kirishima right
**メンターとトレーナーがついて、業務面・キャリア面の双方からサポートできるような体制を構築**しています。 

#### balloon kirishima right
オンボーディングの仕組みにも力を入れていて、**業務だけでなく組織にもなじめるようなサポート**を行っています。
入社後の短期的な育成ロードマップをつくり、*短期間で成長機会をいかに創出するかを意識*しています。 

#### balloon and-engineer left
オンボーディング……個人にあわせたサポートをする取り組みのことですね。 
個人にあわせた働き方といえば、ここ1,2年でリモートワークがよく話題に挙がるようになりましたよね。2021年11月現在、ワンダープラネットさんの勤務形態は出社・リモートどのような比重になっているのでしょうか？ 

#### balloon kirishima right
現状（※）は、*週1日出社で残りの4日は任意リモートワーク*です。
※2021年11月時点

#### balloon and-engineer left
週4リモートワーク！徐々にリモート日数を減らしていっている企業も少なくないイメージだったので、ちょっとビックリしました。リモートワークでコミュニケーション上の弊害はありませんか？ 

#### balloon kirishima right
コロナ禍で初めて緊急事態宣言が出た直後に、強制的にリモートワークになった時はコミュニケーション面での課題がありましたね。
でも、今は**セクションやスタジオを越えたコミュニケーションも多くなっていて**、とてもうまくいっていると思います。

~~オンラインで気軽にコミュニケーションがとれる空気感~~

#### balloon hiraki right
おそらく、チャットやビデオ通話、バーチャルオフィスで会話することにみんなが慣れたんだと思います。
それまで東京と名古屋は心理的な距離がありましたが、*「あれ、結構気軽にオンラインでも話しかけていいんだ」*とみんなが気づいたイメージです。

#### balloon and-engineer left
それは素晴らしいですね。
オンラインだからこそコミュニケーションの深みが出たということですね。 

#### balloon hiraki right
週1日の出社日はチームビルディングの活動に力を入れていて、例えばOKR（Objectives and Key Results：目標と主要な結果）のウィンセッションを行ったり、お互いの人となりや職種を知るような活動をやったりしています。
**個々が業務に集中して働く時間と、チーム一体で関係づくりをする時間、それを意図的に分けていますね**。

~~ チームビルディングの様子 ~~

## エンジニアにも「当事者として、プロダクトの成長にコミットできるか」が求められる 

#### balloon and-engineer left
業界未経験者が多く活躍しているというお話がありました。
そのような方がゲーム開発に携わるうえで気を付けたほうがいい点は何かありますか。

#### balloon kirishima right
一番大切なのは**エンジニアが、「当事者」として事業に関わる**ということです。　

#### balloon and-engineer left
それはどういうことでしょうか？

#### balloon kirishima right
クライアントからの受託案件の場合、技術的な正しさを重視する発想になりがちです。
でも、事業会社のエンジニアにおいては、**エンジニア視点でプロダクトの最適解をどう見つけるかというのが重要なスキル**になります。

#### balloon and-engineer left
おっしゃる通り、サービスのクオリティを上げていくほど、会社の業績に直接ヒットしますもんね。

~~ 週刊少年ジャンプの人気キャラクターたちが登場するパズルゲーム『ジャンプチ ヒーローズ』~~

#### balloon kirishima right
*「言われたものを作るマン」ではない*ということです。
短期目線と中長期目線を持って、エンジニアとしてベストな提案が出せる。
そんな動き方が求められるので、慣れていないとその点に関しては戸惑いがあるかもしれません。

#### balloon kirishima right
そしてもう1点は、**エンジニアとプロダクトとの距離感**です。
ワンダープラネットでは、この距離が異常に近い。

#### balloon and-engineer left
距離が異常に近い？それはどうしてでしょうか。

#### balloon kirishima right
*プロダクトごとに体制は異なりますが、企画からリリースまでを完結できるチーム構成を基本方針にしている*からです。
職種をまたいで、プランナー、デザイナー、クライアントエンジニア、サーバーエンジニアなどでひとつのチームを構成しています。

#### balloon and-engineer left
だからこそ、プロダクトの全体を俯瞰で見られる。
それゆえ目の前だけでなく、中長期的な視点も必要ということですね。

#### balloon kirishima right
**自分たちがつくるものが、そのままプロダクトに直結**します。
このような一貫性のあるゲームづくりの体制は、ワンダープラネットの特徴かもしれません。

#### balloon kirishima right
どんどん意思決定を進めていくような小さなチームは、プロダクトの成長にもつながりますし、メンバーの成長・育成という観点でも重要だと思っています。

## 会社としての中長期の成長を支えていく全社横断型組織「EDMO」

#### balloon and-engineer left
ワンダープラネット様は、2021年9月1日付で新しい組織体制へ移行されました。
そのなかで*「EDMO（＝Engineering and Design Management Office）」（呼称：エドモ）*という組織を立ち上げられましたよね。
これにはどのような想いが込められているのでしょうか。

~~特定のスタジオやプロダクトチームに所属をしない横断組織「EDMO」~~

#### balloon hiraki right
**中長期的な会社の成長のために、企業価値や働く人たちの市場価値をも高める技術育成を主導していくEDMOを立ち上げました**。

#### balloon and-engineer left
2021年6月のマザーズ上場が大きなきっかけとなったのでしょうか。

#### balloon hiraki right
おっしゃる通りです。
それまではプロダクトの成長に軸足を置いていました。
エンジニアも含めて、「プロダクトを成功させるぞ」ということが最優先。

#### balloon hiraki right
もちろんそれは変わりませんが、*今後はもっと技術戦略に基づいた全社的な成長を考えていく必要*があります。
そのために特定のスタジオやプロダクトに寄らず**全社的かつ中長期的な視点でエンジニアリングやデザインを育てていくための組織がEDMO**です。

#### balloon and-engineer left
EDMOは現在、どれくらいの人数で構成されているのでしょうか。

#### balloon hiraki right
私が室長となり、メンバーは3名ほどです。
今後のビジョンを見据えて精力的に活動していますが、さらに活動の幅を広げていくためにEDMOのメンバーを積極的に増員したいと考えています。

#### balloon and-engineer left
各プロダクトチームに横串を通すのがEDMOということですね。
ただ、KPI管理や各部署とどこまで関係するのかという問題は、全社横断的な組織にありがちな課題だと思うのですが、そのあたり気を付けている点はありますか。

#### balloon hiraki right
*プロダクトチームとの距離感を大切にしています*。
EDMOが「外の人たち」になりすぎてしまってもよくありません。
逆に開発チームと深く関わりすぎてもよくない。

#### balloon and-engineer left
「課題はEDMOに投げればいい」というような、便利屋になってはいけないということでしょうか。

#### balloon hiraki right
そうです。
前提として、各課題はプロダクトチーム自身が解決することが大切です。
あくまでEDMOは、*技術的な課題を解決するサポート役*に徹します。

#### balloon and-engineer left
そのバランス感覚は難しいところではありますよね。

#### balloon kirishima right
プロダクトチームとしては、やはり事業にフルコミットしたい。
ただ、そのなかで高い難易度の技術的な課題もたくさん出てきます。

#### balloon kirishima right
そういう時はEDMOのサポートを受けることで、課題の解決につながる。
現状、**プロダクトチームとEDMOはリスペクトし合える関係**になっていると感じます。

#### balloon and-engineer left
お二人のやりとりを拝見していて、とても心理的安全性が高い会社だなと率直に感じました。

#### balloon kirishima right
**心理的安全性を意図的に高めるための仕組み作り**をしています。
コミュニケーションの質と速度を向上させることが狙いです。

#### balloon kirishima right
一人ひとりが気軽に率直に話し合える関係があれば、おのずと意思決定のスピードは上がっていきます。
さきほどの週1のチームビルディングの取り組みも、これにつながる話ですね。

## 2020年4月からフルオンライン選考を導入。未経験者でもたくさんの人が活躍している

#### balloon and-engineer left
コロナ禍で採用フローが各社大きく変わってきているかと思うのですが、ワンダープラネット様の場合はいかがでしょうか。

#### balloon hiraki right
*2020年4月からは説明会から内定出しまでをフルオンラインで行っています*。
なので、内定通知まで一度も対面しないという方もいらっしゃいます。

#### balloon and-engineer left
そういった面では、間口が広がり優秀な人材を獲得できるチャンスは増えたということですね。

#### balloon kirishima right
フルオンライン選考で入社した方が組織になじみ成果を出すまでのスピードも早く、手応えを感じています。

#### balloon hiraki right
名古屋でのエンジニア採用も進んでいるので、**東京一極集中という状況に今後変化が見られるかも**しれません。

## ワンダープラネットには多様なキャリアの実現が可能な環境が揃っている

#### balloon and-engineer left
最後に、ゲーム業界で働きたいと考えている読者の方にメッセージをいただけますでしょうか。

#### balloon kirishima right
ワンダープラネットには長期運営タイトル、開発タイトルなどがあり、いろいろなフェーズの仕事に携わることができます。
プロダクトチームに加えて、EDMOという組織もあります。
**多様なキャリアパスがあるのは、弊社の魅力のひとつ**です。

#### balloon kirishima right
地方で働くこと、ゲーム業界未経験ということに、不安や心配を抱く方は多いと思います。
だからこそ未経験でも成果を上げている社員などの情報発信を積極的に行っていきたいです。
弊社が、**ゲーム業界に興味を持っている方のチャレンジの場**となればいいなと思います。

#### balloon and-engineer left
ありがとうございます。
開さんはいかがでしょうか。

#### balloon hiraki right
一人ひとり、自分なりのキャリアビジョンを持っていると思います。
ワンダープラネットにはそれが実現できる、広い受け皿があります。

#### balloon hiraki right
技術育成や市場価値の向上など、技術戦略に基づいて業界の中でも技術に突出した部分を一緒につくっていくメンバーに一人でも多く出会えればと思っています。

開 哲一

名古屋スタジオ開発グループ長

桐島 昌吾

名古屋にはゲーム会社が少なく、業界経験者を採用することは難しい

大切なのは、いかに業界未経験者が活躍できる環境をつくるか

ワンダープラネットには多様なキャリアの実現が可能な環境がある

【地方×エンジニア育成】名古屋発ゲーム会社『ワンダープラネット』はいかにして“業界未経験者”を育てるのか

## インフラエンジニアの求人の状況

**インフラエンジニアの需要は、近年高まりつつあります。**クラウドサービスに関する技術が発展したことにより、*オンプレミス環境からクラウド環境へ移行する企業が増えていることが理由の1つとして挙げられます。*特に、Amazon社が提供しているクラウドサービスであるAWSは急激に普及しはじめています。ここでは、インフラエンジニアの概要と求人倍率についてご紹介します。

**インフラエンジニアとは、サーバーやネットワークなどITインフラに関する設計・構築・保守・運用に携わる技術者を指します。**例えば、インターネットを通じてWebサイト・Youtubeの動画・Netflix・Huluなどを閲覧することがあるかと思います。それらにおける基盤を作っているのが、インフラエンジニアの仕事です。

*インフラエンジニアの中には多くの職種が存在し、*代表的なのが、サーバーエンジニアやネットワークエンジニアです。他にも、データベースを専門としているデータベースエンジニアや、クラウドサービスを利用して業務を行うクラウドエンジニアなどもインフラエンジニアの一種です。

### インフラエンジニアの求人倍率

*求人倍率には「有効求人倍率」と「新規求人倍率」の2種類があります。*それぞれ意味が違うので注意しましょう。有効求人倍率は、前月から持ち越された求人数と求職者数から算出しています。一方新規求人倍率は、当月に新しく登録された求人数と求職者数から算出しています。

一般的に求人倍率を考える際は、有効求人倍率を利用することが多いでしょう。求人が多いときには数値が大きくなり、求人が少なくなると数値が小さくなる傾向があります。例えば、求人数が3,000件あり、求職者数が1,000人いる場合の有効求人倍率は「3件/人」となります。つまり理論的には、1人あたり3件の求人が存在している状態といえるでしょう。

*厚生労働省が発表している、令和3年2月の一般的な職業における有効求人場合率は1.09倍でした。*新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて前年度より下がっていることがわかります。

[参照：[厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212893_00052.html)]

次に、IT業界の求人倍率を参照してみましょう。同様に厚生労働省が発表している「職業別一般職業紹介状況」の令和3年2月の利用によると、「情報処理・通信技術者」の有効求人数は37,861件、有効求職者数は30,418でした。*つまり有効求人倍率は1.24倍です。*また、新規求人倍率は2.67倍。**これらの結果より、IT業界の求人倍率は平均より高い傾向にあるといえるでしょう。**なおこの数値は全国の平均値であるため、地域や企業などによって変化します。

[参照：[職業別一般職業紹介状況](https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000756595.pdf)]

## インフラエンジニアに転職するために必要なスキル

ここでは、インフラエンジニアに転職するために必要なスキルについて詳しく解説します。

**インフラエンジニアになるためには、サーバーとネットワークに関する基礎知識を身に着ける必要があります。**特に、Linuxの操作技術は必須です。また、システム開発に関する作業工程の知識やシステムトラブルが発生したときの障害対応スキルなどがあると、市場価値はより高まるでしょう。

**インフラエンジニアはセキュリティに関する知識も要求されます。**近年、セキュリティの重要性はあらゆる場面で高まっています。セキュリティエンジニアという専門の職種が注目を浴びているように、現在の情報社会ではセキュリティがトレンド技術の1つにもなっているといえるでしょう。

例えば、セキュリティの設計が甘いために顧客情報が外部へ流出してしまうなどの事例は少なくありません。*インフラエンジニアになるためにはセキュリティに関する知識を深める必要があります。*

### クラウド技術に関するスキル

**インフラエンジニアは、トレンド技術でもあるクラウドに関するスキルも今後は必要です。**クラウドサービスの代表はAWS・Azure・GCPなどです。*特にAWSは市場シェア率が非常に高いため、スキルを身に着けておいて損はありません。*また、クラウドサービスが注目を集めるようになったのは最近のことです。クラウド技術を扱えるインフラエンジニアがまだまだ少ないので、*クラウドサービスのスキルがあるインフラエンジニアは市場価値が高いといえるでしょう。*

### プロジェクトマネジメントスキル

**インフラエンジニアは、プロジェクトマネジメントスキルを要求されることもあります。**特に将来的にプロジェクトマネージャーを目指している方には、必須のスキルです。プロジェクトをまとめる立場になった場合、プロジェクトの進捗・品質・コストなどを管理することが求められます。*プロジェクトが成功に導けるかどうかは、プロジェクト管理者の腕にかかっているといっても過言ではありません。*したがって、プロジェクトマネジメントスキルも身に着けておくとよいでしょう。

**インフラエンジニアは、コミュニケーションスキルも重要です。**例えば、要件定義工程を実施する際に、上流工程を担当するインフラエンジニアは、クライアントや社内からの要件について正確にヒアリングしなければなりません。また、インフラエンジニアはチームでシステム開発を進めていきます。プロジェクトメンバーと良好な人間関係を構築する際にも、コミュニケーションは欠かせません。*コミュニケーションスキルがあることで、仕事をスムーズに進められるでしょう。*

## インフラエンジニアの求人の探し方

**インフラエンジニアの求人を探す場合、転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。**転職サイトは求人探しのみを行いたい方向けで、転職エージェントは求人探しに加えて、アドバイザーからのサポートを受けたい方に向いています。ここからは、転職サイトと転職エージェントを利用したインフラエンジニアの求人の探し方について詳しくご紹介します。

インフラエンジニアの求人を探す際に、転職サイトを利用する方は少なくありません。自身で効率よく求人を探したい場合は、求人情報を見つけやすいサービスの方がよいでしょう。**転職サイトを利用するメリットは、インフラエンジニアの求人数が多くあることです。また、インターネットを活用して転職活動を自分のペースで始めることができます。**さらに転職サイトは仲介サポートが徹底している点もメリットです。

一方、*転職サイトの場合のデメリットは、アドバイザーなどのサポートしてくれる方が近くにいないことです。*自分のペースで進めることができる反面、求人について客観的なアドバイスをもらえません。また、地方で求人を探している方の場合はインフラエンジニアの求人が少ないことも多いです。IT業界の仕事は、東京や大阪などの都市圏に集中している傾向があります。*そのため、地方で求人を探したい方は他のサービスも利用しましょう。*

### 転職エージェントを利用する

**インフラエンジニアの求人を探す場合、転職エージェントを利用することもおすすめです。**近年、転職する方の数が増加していることから、転職エージェントの数も増加傾向にあります。*転職エージェントのメリットは、求人情報に加えてアドバイザーのサポートを受けることができる点です。*1人で転職活動を進めることに不安を抱えている方は、転職エージェントを利用する方がよいでしょう。

*一方、転職エージェントのデメリットは求人数がエージェントによって異なる点です。また、転職サイトほど多くの求人は扱っていません。*しかし、転職エージェントは無料で利用できる場合がほとんどなので、気になるエージェントはすべて登録しておきましょう。多くの企業を比較できることや、自分に合っている転職エージェントを確かめることができます。

## インフラエンジニアの適切な求人探しに加えて必要なスキルを身に着けよう！

これまでに、インフラエンジニアの概要・求人倍率・必要なスキル・求人の探し方について詳しく解説しました。インフラエンジニアとは、サーバーやネットワークなどITインフラに関する設計・構築・保守・運用に携わる技術者を指します。**インフラエンジニアを含むIT職種の有効求人倍率は1.24倍で、平均的な倍率と比較すると高めです。**また、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、求人倍率は下がっていることも見受けられます。

求人探し方は、*主に転職サイトと転職エージェントを利用することです。*どちらもメリットとデメリットはあるため、自分に適した求人探し方法を見つけましょう。**また、今後インフラエンジニアとして活躍するためには、コミュニケーションスキルやITインフラ技術などの基本的なスキルと、クラウド技術やセキュリティに関する知識など新しいスキルも身に着けることが重要です。**

求人探しに加えて、インフラエンジニアとして働くためのスキルも磨いておきましょう。

近年インフラエンジニアなどのIT業界の求人は、多い傾向にあります。しかし、必要なスキルや求人の探し方などに不安を抱えている方も多いはず。そこで、当記事ではインフラエンジニアの概要・求人倍率・必要なスキル・求人の探し方について解説します。

インフラエンジニアとは、ITインフラに関する設計・構築・保守・運用に携わる技術者

インフラエンジニアを含むIT職種の有効求人倍率は1.24倍

インフラエンジニアの主な求人の探し方として、転職サイトと転職エージェントが挙げられる

インフラエンジニアの求人状況は？転職に必要なスキルも解説

## エンジニアにとっての職務経歴書とは

どの職種でも転職の際には、「履歴書」と「職務経歴書」を応募企業に提出します。履歴書は学歴と職歴（入退社の日付）を記すだけのシンプルな「自己紹介」ですが、職務経歴書は、これまでの業務経験の内容やスキルを記す、いわば「*戦力・戦歴申告書*」です。

一般企業では、それぞれの会社の企業文化の違いなどから、職務経歴書では応募者の実力がどれくらいのものか推測できない面があり、それほど重視されないこともあります。しかし、ITエンジニアの転職では、**即戦力として必要な部署に配置できるかどうか**の重要な判断材料になります。

システムエンジニア（SE）とは？仕事内容や年収、必要スキルを解説！

職務経歴書に決まった書式はありませんが、エンジニアの職務経歴書は下記の項目について記載するのが一般的です。

●経歴概要 : 携わってきた業務の概略を数行でまとめる
●得意とする分野やスキル : 入社後に活かせる経験と知識を箇条書きでアピール
●テクニカルスキル : OS・言語・フレームワーク・クラウドの使用年数やスキルレベル
●職務経歴 : 関わったプロジェクトで、どのような立場でなにをしたかを記載
●資格
●自己PR

この中で**もっとも重要なのは「職務経歴」つまり関わったプロジェクト**です。プロジェクトの目標や規模、使用した言語、プロジェクトでの立場などを簡潔にまとめます。テクニカルスキルの一覧表も必須です。

### エンジニアの職務経歴書の目的

職務経歴書は、それを読んだ**採用担当官に「面接したい」と思わせるのが目的**です。そのためには、必要項目を記載した*骨組み*の要所要所（注目してほしいポイント）に、*肉付け*が必要です。

多くの場合、職務経歴書には**どのプロジェクトも無事に目標を達成したように**書かれていて、そこに違和感を覚える採用担当者は少なくありません。

*どんなプロジェクトにも必ず「難所」があり、それをクリアするためのメンバーの創意と工夫があったはず*です。応募者がそこにどう関わったかを一言書くことによって、プロジェクト経歴が肉付けされ、血が通います。それによって、現場で活かされたあなたのスキルや仕事ぶりを採用担当官に印象づけることができます。

採用担当者の中にはエンジニア経験のない人が含まれていることもあり、骨組みだけの経歴書ではあなたのスキルレベルや仕事ぶりが伝わりにくい場合があります。

## 職務経歴書の書くときの心構え

職務経歴書の書き方の1番のポイントは「知ってほしい自分」について書くことです。自分の得意分野でも、仕事の流儀でも、入社したらやりたいことでも良いでしょう。それを採用担当者に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、入社後に仕事に不満を抱くことも少なくなります。

### 「知ってほしい自分」について書く場所は自己PRの欄だけではない

自己PRの欄は、いわば職務経歴書の「まとめ」の欄で、そこで新しい主張を持ち出すのは唐突な感じがします。採用担当者は、*そのアピールが「関わったプロジェクト」のどこに結びついているのか*が分からない場合が多いからです。

自己PR以外の各項目でも、**「知ってほしい自分」をアピールできる箇所に、頭の中でアンダーラインを引き、一言肉付けをする工夫を**しましょう。

職務経歴書の各項目の書き方を説明します。

「経歴概要」は**職務経歴書全体の要約**です。入退社情報や経験した業務内容を3～4行の文章で簡潔に記載しましょう。

### 職務経歴（関わったプロジェクト）の書き方

**「職務経歴」はもっとも重要な項目で、採用担当者はここに注目して読み込みます**。関わったプロジェクト単位に記載しますが、書く順番は直近のものから書いていく*逆編年体形式*がおすすめです。

各プロジェクトごとに、下記の項目を記載します。

●*プロジェクト概要* : 業界名、開発システムの種類など
●*期間と規模* : プロジェクトの期間と参加人数
●*プロジェクトでの立場* : PM、PLなど
●*開発環境* : 使用言語、OS、DBなど
●*担当フェーズ* : 要件定義、基本設計、詳細設計、結合テストなど、上流・下流のどの工程に参加したかを記載する
●*業務内容* : 仕様書作成、〇〇システムの設計、導入テストなど、担当フェーズをより具台的に記載
●*取り組み* : プロジェクトの難所をクリアするために行った工夫など、自分がアピールしたいことに焦点を合わせて記載する

上記で**とくに重要なのは、「取り組み」の項目**です。この記事の初めに述べた「骨組みへの肉付け」はここで行います。

開発プロジェクトには必ず「難所」があり、ビジネスサイドとのジレンマもつきものです。そういう場面であなたが「何を提案できたか」がエンジニアの力量（技術力の深さ）を計る最大の目安になります。

言い換えると、**ビジネスが求める要件やユーザーエクスピアリエンスに対して、エンジニアとしてどんな提案ができたか**が、採用担当者がもっとも知りたいことです。

PMとPLの役割の違いとは？ ―若手エンジニアの疑問にスッキリ回答―

システム開発の工程の「単体テスト」と「結合テスト」の違いを徹底解説！

テクニカルスキルの欄には、使用できるOSや言語、DBを一覧表にまとめます。*それぞれに使用期間とスキルレベルを記載する*ことが大切です。

スキルレベルは、OSなら「通常使用に問題なし」「環境設計・構築が可能」など、**どの程度使いこなせるかが分かるように記載**しましょう。プログラミング言語なら「最適なコード記述が可能」「指導・改修も可能」「基本的なプログラミングが可能」などです。

注意したいのは、使用したプログラミング言語やフレームワークの**バージョンをかならず記載する**ことです。バージョンが書かれていないと、その技術に対しての理解の深さ（何がどう変わって、どんなメリットやデメリットがあるのか）を疑われる可能性があります。

###「得意とする分野やスキル」の書き方

職務経歴（関わったプロジェクト）やテクニカルスキルの項目で記載した中で、**とくにアピールしたい得意分野やスキルを記載**します。

志望した会社（働きたい業界）は自分の得意分野を活かせると、あなたが判断したところでしょうから、採用採用担当者から見ても「刺さるポイント」になる可能性が大です。

SE（システムエンジニア）なら、次のような分野で「得意」をアピールすることができます。

●クライアントからのヒアリングと要件分析・定義
●クライアントの要求に最大限に応えるための最適な使用言語、OS、DBの選択
●潜在バグを可能な限り排除するためにプログラミングの方針、思考をチームが共有する
●システム試験で見つかったバグを最短期間で修正する対応経験
●プロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダーとして経験

【*得意分野の書き方の例*】
建設現場の作業進捗管理システムの開発（職務経歴のAプロジェクト）において、元請会社会社の現場責任者へのリアリングを行い要件定義を行いました。とくに、作業工程の遅れの要因を詳しく聞き取り、チェックポイントを可視化するシステムに結びつけました。また、当プロジェクトでPLとして、基本設計の環境設定とチームメンバーへのコーチングを担当しました。

システムエンジニアがキャリアアップするのにおすすめの資格を解説！

職務経歴書には「技術スキル」をアピールする欄はいろいろあるのに対して、「ヒューマンスキル」をアピールする欄がありません。自己PRでは、あなたの**職業人、組織人としてのヒューマンスキルをアピール**しましょう。

しかし、単に「コミュニケーション能力には自信があります」と書いても、説得力も真実味もありません。かといって、長々とエピソードを書くスペースもありません。実は、ヒューマンスキルやコミュニケーション能力について、説得力のある書き方をするのはけっこう難しいのです。

考えてみると「得意とする分野やスキル」も自己PRの1種なので、自己PRで書くことに困った場合は、この項目を省略することも可能です。または、シンプルに、普段仕事を行う上で気を付けていることや挑戦中の資格など、モチベーションの高さをうかがわせることを書いても良いでしょう。

【*自己PRの例文*】
システム開発会社にSEとして3年間勤務し、医療法人や美容店チェーンなどのiOSアプリ開発を行ってきました。クライアントのヒアリングや要件交渉をしっかり行い、無理のないプロジェクト計画を作成し、管理・運営できるのが私の強みだと考えています。

## 採用担当者が職務経歴書で読みたいこと

採用担当者が知りたいのは、エンジニアがどんなプログラミング言語やフレームワークを「一応使えるか」ということではなく、*プロジェクトの難所でどんな技術を選択したか、どんな提案ができたか*ということです。

また、どんなプロジェクトに関わったのかより、「どう関わったのか」を知りたいと思っています。それをうまく表現するのは難しい場合もあるでしょうが、**職務経歴書に血を通わせるというつもりで**、考えてみてください。

多様化しているエンジニアの働き方について分かりやすく解説！

エンジニアの転職では職務履歴書が重視されまが、「本当に知りたいことが書かれていない」という採用担当者も少なくありません。この記事では、担当者にそんな不満を抱かせず、「すぐに面接したい」と思わせる職務経歴書の書き方について説明します。ぜひ参考にしてください。

職務経歴書は、「戦歴・戦力」の自己申告書

職歴の骨組みを書くだけでなく、技術に対する理解の深さを示す肉付けをしよう

採用担当者は「プロジェクトの難所でどんな提案ができたか」を知りたがっている

エンジニアの職務経歴書で採用担当者に「面接したい」と思わせる書き方とは？

## テストエンジニアの求人の探し方

テストエンジニアという仕事を初めて知った方は、*求人の探し方が分からない*場合も多いと思います。求人の探し方は大きく分けて2つです。**転職サイトを使う方法と、転職エージェントを使う方法**です。これらの方法のメリットや、具体的な使い方をご紹介しましょう。

*「doda」や「リクナビNEXT」などの転職サイトを活用*する方法です。転職サイトは求人を絞り込みやすくなっており、テストエンジニアの求人もすぐ探すことができます。自分のペースで仕事を探したい場合に転職サイトは向いているでしょう。また、**「Green」などのIT企業特化型の転職サイトもおすすめ**です。
特化型はテストエンジニアの求人も多く保有しています。また、転職サイトの中には「スカウト機能」があります。サイトにプロフィールを登録すると、企業からスカウトメールが届くのです。この機能を使うことで、テストエンジニアを募集している企業を探す手間が省けることがあります。
参考：[doda](https://doda.jp/)
参考：[リクナビNEXT](https://next.rikunabi.com/)
参考：[Green](https://www.green-japan.com/)

### 2. 転職エージェントを活用する

*転職エージェントを活用する*のもおすすめの方法です。転職エージェントに登録すれば、担当者が自分に合った求人を紹介してくれます。転職のプロが紹介する訳ですから、自分で探すよりも好条件の求人を探してくれます。更にテストエンジニアの求人に合格するための**面接練習や履歴書添削も行ってくれます**。
転職エンジニアは無料で利用できるので、近所に事務所があるならおすすめです。転職活動を1人で行うのが不安な方は、転職エージェントを利用するのが良いでしょう。特に初めて転職する方は、第三者のサポートを受けた方が、成功率が高まります。

ITエンジニア転職のメリット・デメリットと気を付けるべきこと

## テストエンジニアの良い求人の見分け方

一口にテストエンジニアといっても、*様々な求人があります*。自分のやりたいことや今後のキャリアに合った良い求人を見つけるために、**どこをチェックすべきかを解説**します。

### グループ系か独立系かをチェックする

まず、*その企業かグループ系か独立系かをチェック*しましょう。グループ系の場合、親会社の製品のテストを行います。**親会社の経営が安定している場合、グループ会社の仕事量も安定していることが多い**です。テストエンジニアの仕事がなくなることもないでしょう。
対して独立系の場合、仕事量が安定していない可能性もあります。そのため、テストエンジニア以外の仕事もこなす必要が出てくるかもしれません。会社の売上や資本金などから、経営状況を把握し、会社の安定度を確認しましょう。

独立系SIerの特徴や年収は？転職するために必要なスキルについても解説！

次に、*事業形態をチェック*しましょう。テストエンジニアを雇う企業には、自社でソフトウェア製品を開発しそのテスト担当者が必要な場合と、他の企業からテスト作業のみを請け負っている場合があります。前者の場合、テストエンジニアからプログラマーやSEに転職することも可能です。
**後者の場合、その会社にいる限りは、テストエンジニア専門でやっていく**ことになります。自分のその後のキャリアプランを考えて企業を選択しましょう。

## テストエンジニアの仕事内容

テストエンジニアの仕事内容を紹介します。テストエンジニアはテスト作業だけでなく、*テストに関連する様々な仕事をこなす必要*があります。それぞれの仕事で**どういったスキルが必要なのかも解説**していきます。テストエンジニアを目指す方なら、ぜひ知って欲しいことです。

転職ノウハウの記事（75ページ目）